Alors qu’il tend à se développer de plus en plus, le portage salarial est un statut particulièrement avantageux pour les jeunes entrepreneurs. Non seulement il leur permet de tester la viabilité d’un projet sans prendre de risques financiers, mais en plus, il offre un cadre de travail sécurisant et similaire à celui des salariés classiques. Toutefois, on a tendance à oublier que le client profite lui aussi de ce statut atypique. Pour mieux comprendre ce qui peut pousser une entreprise à choisir un consultant ou un freelance en portage salarial, faisons un tour d’horizon des avantages que peut lui procurer cette démarche.

Profiter d’un consultant dévoué à la mission

Grâce à l’encadrement et à l’accompagnement administratif de la société de portage salarial, l’entreprise cliente a l’assurance d’avoir toute l’attention du salarié porté. En effet, celui-ci n’a pas à perdre de temps en tâches chronophages et peut consacrer tout son temps de travail à son cœur de métier. 

Bénéficier d’une gestion simplifiée et rapide

Les tâches administratives étant prises en charge par la société de portage salarial, l’entreprise cliente est sûre de ne pas perdre de temps en formalités et autres démarches inutiles. De même, elle est assurée de voir la facture éditée rapidement et de ne pas être victime d’une prestation qui dure plus que de raison.

Profiter d’un statut sécurisé

Grâce à la convention collective qui régit le secteur du portage salarial, le client profite d’un statut sécurisé, notamment parce que la société de portage est obligée de souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle. Par ce biais, l’entreprise cliente sait qu’elle va pouvoir travailler avec un consultant sérieux et couvert pour d’éventuels préjudices.

Bénéficier rapidement de ressources humaines

Pour une entreprise qui n’aurait pas assez de personnel en interne, ou à qui il manquerait des compétences pour mener à bien un projet, le choix du portage salarial peut vite s’avérer judicieux. Effectivement, sans autres engagements que le contrat de prestation signé avec le freelance et la société de portage salarial, le client peut « recruter » temporairement un certain nombre de renforts. Cet avantage est d’autant plus vrai que la société de portage bénéficie la plupart du temps d’un réseau étendu de différents professionnels, susceptibles de venir compléter les collaborateurs de l’entreprise cliente dans de multiples secteurs et domaines. Cette gestion des besoins à la carte est sans aucun doute l’un des principaux avantages du portage salarial pour les clients.